Le portage salarial

Une réponse aux besoins de réactivité et de flexibilité des entreprises.

Le recours à des compétences externes pour les besoins d’une mission, d’un projet ou d’un chantier est désormais une solution évidente pour assurer son développement.

Les avantages : rapidité (mise en place sous 24 h), disponibilité de compétences stratégiques, réduction des charges fixes, éviter les liens de subordination, externaliser des tâches, adapter les effectifs, maîtrise de la sous-traitance, des coûts, du temps et des risques.

Le temps partagé

Les intérêts pour les petites entreprises paraissent évidents : toutes les entreprises n’ont pas la capacité d’embaucher à temps plein un cadre supérieur (comptable, directeur des ressources humaines, directeur financier, etc.) ou un technicien qualifié.

Les avantages : souplesse, performance et optimisation des coûts, l’entreprise peut adapter son embauche à ses besoins et sa capacité financière.

Nos valeurs : promouvoir les valeurs humaines en tant que valeurs ajoutées.

 



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